In artikel 1 “Bovendien zouden managers een positieve werkinstelling van sollicitanten kritischer moeten beoordelen.” Ik zou zeggen “terecht”, maar dit wordt problematisch, er zijn 14.000 tekorten en als men de eisen strikter gaat maken gaat men enkel meer problemen hebben om mensen te vinden. Dus ik verwacht niet dat bedrijven dit zullen doen.
Wat betreft artikel 2 ben ik eens benieuwd hoe het zit met het aantal nieuwe studenten in Aalst (Hogent BEST). Voor zover ik weet is er in toegepaste informatica zelfs de eerste keer slechts 1 groep meer in een volledig jaar (TI2). En dit terwijl er “in mijn tijd” nog 3 groepen in het eerste waren.
# 18 september 2007 at 8:55 pm
Geef een reactie!
Intro
Ik heb een ongelooflijke hekel aan blogposts en twitterberichtjes die enkel maar linken naar andere sites, holle korte statements maken of met 1 zin beschrijven hoe productief hij of zij wel is.
Een weblog is pas leuk wanneer je als lezer merkt dat de auteur moeite steekt in een tekst, en waarbij het niet enkel draait om egotripperij of SEO.
Ik hoop dan ook dat mijn blog u heimwee geeft naar 'the good old days' en dat mijn blog het eindpunt is van uw 'klik-door-pad'. Enfin, u begrijpt me wel!
In artikel 1 “Bovendien zouden managers een positieve werkinstelling van sollicitanten kritischer moeten beoordelen.” Ik zou zeggen “terecht”, maar dit wordt problematisch, er zijn 14.000 tekorten en als men de eisen strikter gaat maken gaat men enkel meer problemen hebben om mensen te vinden. Dus ik verwacht niet dat bedrijven dit zullen doen.
Wat betreft artikel 2 ben ik eens benieuwd hoe het zit met het aantal nieuwe studenten in Aalst (Hogent BEST). Voor zover ik weet is er in toegepaste informatica zelfs de eerste keer slechts 1 groep meer in een volledig jaar (TI2). En dit terwijl er “in mijn tijd” nog 3 groepen in het eerste waren.
Geef een reactie!